Ihmislähtöisen teollisen metaversumin ratkaisut

Teollinen metaversumi yhdistää fyysiset ja virtuaaliset työympäristöt siten, että työtä voidaan tehdä paikasta ja ajasta riippumatta. Metaversumi on siis yhteinen virtuaalinen työtila, joka hyödyntää uudenlaisia käytäntöjä ja työkaluja, kuten digitaalisia kaksosia ja asiantuntija-avatareja. Kun reaalimaailman elementit yhdistetään kontekstisidonnaiseen ja merkitykselliseen tietoon virtuaaliympäristössä, prosessit toimivat tehokkaasti ja työntekijät saavat tarvitsemaansa tukea ja tietoa.

Teollinen metaversumi tulee muuttamaan radikaalisti tapaa, jolla teollista työtä tehdään erityisesti työvoimavaltaisilla aloilla, joilla työtehtävät ovat tyypillisesti sidoksissa sijaintiin. Näitä aloja ovat esimerkiksi teollisuus, kunnossapito, rakentaminen, liikenne ja logistiikka.

Uusien teknologioiden avulla voidaan parantaa yksilöiden edellytyksiä menestyä, houkutella alalle uusia työntekijöitä, vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta sekä luoda tulevaisuuden työpaikkoja.
 

Kiinnostuitko? Lue lisää aiheesta:

• Industrial metaverse handbook – Exploring business opportunities in value networks to support strategic planning
• The Hybrid work in the human-driven industrial metaverse – Five examples of future hybrid work in industrial metaverse
• Industrial dream jobs pocketbook – Six fictional but realistic employee personas for future industrial dream jobs

Metaversumi ja teollisen työn murros tuovat mukanaan monia hyötyjä.

• Yhteistyö organisaation sisällä parantaa tuottavuutta, joustavuutta, turvallisuutta ja helpottaa moniammatillista yhteistyötä.
• Tarjoaa ratkaisun työvoimakriisiin tekemällä teollisuustyöstä houkuttelevampaa ja mahdollistamalla hybridityön.
• Auttaa saavuttamaan jatkuvasti tiukentuvat kestävän kehityksen tavoitteet vähentämällä tavaroiden tarpeetonta kuljettamista sekä työntekijöiden tarvetta matkustaa.
• Auttaa työntekijöitä menestymään merkityksellisen reaaliaikaisen tiedon, yksityiskohtaisten ohjeiden ja tekoälyavusteisen ongelmanratkaisun avulla.

Ihmislähtöisen teollisen metaversumin keskiössä ovat työntekijöiden tarpeet. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että uudet työkalut, ratkaisut ja työskentelytavat suunnitellaan käyttäjiä varten. Kun suunnittelu aloitetaan ihmisistä, työnkuvia voidaan kehittää tyydyttävämmiksi ja työntekijöitä tukea paremmin. Ihmiskeskeisen lähestymisen ansiosta työntekijät kukoistavat ja ihmisen, teknologian ja tekoälyn muodostamat tiimit toimivat saumattomasti yhteen. Ihmiskeskeinen lähestyminen tekee myös osaavien työntekijöiden palkkaamisesta helpompaa ja pienentää työvoiman vaihtuvuutta.

Siksi onkin tärkeää selvittää, mikä motivoi ihmisiä ja saa heidät menestymään. Vain siten työtehtävistä voidaan tehdä houkuttelevampia. Myös työkalut ja ratkaisut on suunniteltava siten, että ne mukautuvat käyttäjän tarpeisiin, ei päinvastoin. Sillä silloin kun työntekijät menestyvät, myös organisaatiot menestyvät.

Ihmislähtöisen teollisen metaversumi mukanaan tuomat tärkeimmät edut työntekijöille ja yrityksille ovat:

Työntekijöille

• Töitä omien intohimojen parissa: Kun ihmiset työskentelevät arvojensa mukaisesti, he ovat motivoituneempia ja työ tuntuu mielekkäämmältä.
• Monipuolisia työmahdollisuuksia: Teknologian avustuksella ihmiset voivat tehdä entistä monipuolisempia tehtäviä. Lisäksi hajautetut autonomiset organisaatiot (DAOt) mahdollistavat sen, että työntekijät voivat tarjota osaamistaan joustavasti useille eri yrityksille.
• Jokapäiväinen työ helpottuu: Uudet teknologiat tekevät työstä sujuvampaa, nopeampaa ja helpompaa. Ihmisten ei enää tarvitse tehdä tylsiä, likaisia tai vaarallisia työtehtäviä.
• Vähemmän stressiä: Emotionaalisesti mukautuva teknologia voi auttaa vähentämään työstressiä.

Yrityksille

• Työntekijöiden palkkaus ja heistä kiinni pitäminen helpottuu: Valinnanvapaus ja työntekijöiden hyvinvointi houkuttelevat osaajia ja vähentävät työntekijöiden vaihtuvuutta.
• Lisää tuottavuutta: Työtyytyväisyys on yksi tärkeimmistä tuottavuuden kasvua edistävistä tekijöistä. Lisäksi digitaaliset mallit ja tekoäly auttavat työntekijöitä ongelmanratkaisussa ja helpottavat työn suunnittelua paremman tiedon avulla.
• Asiantuntijoita aina käytettävissä: Virtuaaliset työympäristöt poistavat maantieteelliset rajoitukset ja mahdollistavat etätyöskentelyn. Hajautettujen autonomisten organisaatioiden ansiosta etäasiantuntijat voivat hoitaa yksittäisiä työtehtäviä metaversumissa tai toimia siellä osana laajempaa virtuaalitiimiä.
• Kestävämpää liiketoimintaa: Kun työtehtävät ovat paikasta riippumattomia, matkustamisen tarve vähenee.

Lue aiheesta lisää täältä.

VTT suunnittelee ja kehittää taloudellisesti skaalautuvia ratkaisuja, jotka soveltuvat kaikille teollisuudenaloille.

Me tunnemme sekä metaversumin mukanaan tuoman potentiaalin että teknologiat, jotka mahdollistavat sen. Tiedämme, kuinka tärkeää on ottaa huomioon työntekijöiden tarpeet ja luoda ratkaisuja, joihin ihmiset luottavat ja joita he haluavat käyttää. Autamme yrityksiä muokkaamaan nykyisiä työtehtäviään sekä luomaan täysin uusia rooleja, jotta työskentely alalla olisi tulevaisuudessakin turvallista, tyydyttävää ja houkuttelevaa.

Tarjoamme ainutlaatuisen yhdistelmän asiantuntemusta ja teknologiaa, ja se tekee meistä vertaansa vailla olevan tutkimus- ja kehityskumppanin. Mahdollistamme työn tulevaisuuden yhdistämällä edistyksellistä teknologiaa liiketoimintaymmärrykseen, inhimillisiin näkökulmiin ja muihin ”pehmeisiin” taitoihin. Meillä on vuosikymmenten kokemus uusien teknologioiden kehittämisestä eteenpäin kannattavaksi liiketoiminnaksi. Ainutlaatuisen infrastruktuurimme ansiosta voimme tukea yritystänne parhaalla mahdollisella tavalla.

Teollinen metaversumi on virtuaalinen yhteistyöympäristö. Se rakentuu tehokkaasta tietojenkäsittelystä, uudenlaisista yhteistyömalleista ja uusista työkaluista. Me VTT:llä tiedämme, kuinka ne liitetään yhteen ja rakennetaan immersiivinen yhteistyöympäristö, jossa työntekijät, robotit ja tekoäly kommunikoivat saumattomasti keskenään.

Näissä voimme auttaa

• Tulevaisuusvisiot ja mahdollisuuksien tunnistaminen: Autamme yritystänne selkeyttämään toivomanne tulevaisuuden ja tunnistamaan potentiaalisimmat mahdollisuudet ja käyttötapaukset, jotka voisivat hyötyä uudenlaisista työskentelytavoista teollisuuden eri toiminnoissa ja tehtävissä.
• Tiedonhallinta: Autamme yritystänne saavuttamaan metaversumin mahdollistamat hyödyt muun muassa keräämällä, analysoimalla, mallintamalla ja visualisoimalla tietoa.
• Yhteistyömallit: Hajautetut autonomiset organisaatiot ja tilapäiset virtuaalitiimit tuovat mukanaan joustavuutta ja tehokkuutta. Autamme yritystänne hyödyntämään uusia tapoja organisoitua turvallisesti.
• Työskentelytavat: Autamme soveltamaan metaversumia esimerkiksi projektien edistymisen seurantaan, etätukeen sekä päätöksenteon tukemiseen simulaatioiden avulla.
• Käyttäjille tarkoitetut työkalut: Mahdollistamme saumattoman vuorovaikutuksen käyttäjän ja teknologian välillä, oli kyse sitten laajennetusta todellisuudesta, tukea tarjoavista tekoälyavustajista tai hyvinvointia ja suorituskykyä seuraavista antureista.
• Perustana toimiva ekosysteemi: Autamme hallitsemaan metaversumin käyttöönottoon liittyviä riskejä standardien ja säännösten avulla. Tarjoamme vastauksia vaikeisiin kysymyksiin tekoälyn eettisyydestä ja sen tulevaisuudesta.
• Teknologinen perusta: Kerää tarvitsemasi tieto uusimpien multimodaalisten anturiratkaisujen, painetun ja puettavan elektroniikan sekä biosignaalien mittausratkaisujen avulla. Kyberturvallisuuden ja digitaalisen luottamuksen avulla varmistat liiketoiminnan jatkuvuuden. 

VTT:n ensimmäisessä ihmislähtöisessä metaversumihankkeessa VTT ja kymmenen teollisuuskumppania tutkivat metaversumin vaikutusta teolliseen työhön työvoimavaltaisilla aloilla, kuten valmistuksessa, kunnossapidossa, rakentamisessa ja logistiikassa.

Projektin tarkoituksena oli tunnistaa tehtäviä, joissa metaversumin käytöstä olisi hyötyä niin työntekijän kuin organisaation kannalta, ja hahmotella tulevaisuuden työmahdollisuuksia. Projektitiimi loi skaalautuvia ja innovatiivisia ratkaisuja yli sektorirajojen niin kotimaisille kuin globaaleille markkinoille.

VTT:n vetämään projektiin osallistuivat Valmet Automotive, KONE, Finavia, YIT, Granlund, Telia, ZOAN, Sulava, Dazzle and Nordkapp.